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本文摘要：

前些天写了两篇文章跟大家先容了劳务派遣和劳务外包两种服务目的都是为企业转变传统劳动雇佣用工方式也是灵活用工的重要途径。

前些天写了两篇文章跟大家先容了劳务派遣和劳务外包两种服务目的都是为企业转变传统劳动雇佣用工方式也是灵活用工的重要途径。劳务派遣和劳务外包两者都可以转嫁企业的用人风险和合规降本导致不少人以为这两者是相同的并没有太大的区别往往会将其混淆。

其实可以同时开展劳务派遣服务和劳务外包服务的人力资源服务公司并不多胜世嘉德人力资源团体就是为数不多的一家。

劳务派遣

无论是劳务派遣还是劳务外包企业和劳动者实际上并没有签订劳动条约不存在劳动雇佣关系从而可以到达转嫁企业用人风险淘汰劳动争议的目的。

劳务派遣和劳务外包都是以人力资源“灵活用工”为内核。

劳动派遣单元向用工单元派遣劳动者由劳动派遣单元卖力派遣劳动者的条约签订排除、社保投保理赔、薪酬核算发等事情用工单元则根据派遣的时间和用度尺度凭据约定派遣的人数结算用度针对的是“劳动者”。

以到达将企业从非焦点业务解放出来荟萃资源到焦点业务中提高客户流程自动化、节约成本的目的。

2019年为止公司通过收购与控股淮安鼎微、淮安启原鸿、合肥鼎嶶、合肥知行相伴仓储、北京鼎嶶、中援汇通（北京）、北京大功科技、上海意宽物流服务等13家公司地域笼罩一线及省会都会业务涵盖餐饮、交通运输、人力服务、仓储物流、广告传媒、保险等多个行业全年营业额7亿元。

劳务外包

发包单元以承包单元最终交付的事情量作为考核内容其事情组织形式和事情时间摆设由劳务承包单元确定发包企业不到场对劳务承包单元员工的治理。

劳动者跟劳动派遣单元签订劳动条约并被劳动派遣单元派送至用工单元举行劳动。派遣期间劳动者必须严格遵守用工单元的规章制度并接受用工单元的治理根据用工单元确定的事情组织形式和事情时间摆设举行劳动。

除了降低人为成本企业还可以在人力资源治理方面降低招聘成本、培训成本等各种用工成本。

可以淘汰企业劳动争议转嫁用人风险自主灵活用工更专注于焦点业务的生长提升企业焦点竞争力真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

发包单元和承包单元双方签订条约由承包单元卖力生产线（业务线）承包服务包罗但不仅限于生产线（业务线）任务中涉及的在线治理、品质治理、人员治理并以保质保量的任务完成效果为导向而发包方只须对整个服务历程和效果举行考核并结算。

通过劳务派遣和劳务外包企业可以大大缩短在员工招聘与任命、员工培训、员工开除等用工流程花费的时间而且还可以大幅淘汰条约签订排除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性事情集中精神提升焦点竞争力。

其实对企业来说主动相识并熟练运用这两种用工方式才气到达最理想效果。

劳务派遣和劳务外包的差别

1.服务内容差别:

劳务派遣：

2---劳务外包原理

劳务外包：

劳务派遣是指由具备劳务派遣谋划资质的机构与劳动者订立劳动条约把劳动者派往用工企业再由用工企业向劳务派遣机构支付服务用度的用工形式。

2.对劳动者的治理权限差别：

劳务派遣：

劳务外包适用《条约法》发包单元与承包单元之间按双方条约负担权利义务发包单元对承包单元的员工基本不负担责任。

劳务。

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